![[Infographie] 16 % des salariés disent devoir souvent cacher leurs émotions au travail](https://www.editions-legislatives.fr/media/news-npa/resized/650/472756-adobestock_211416253_3.jpeg)
[Infographie] 16 % des salariés disent devoir souvent cacher leurs émotions au travail
24.04.2019
Gestion du personnel
Vous donne-t-on les moyens pour faire correctement votre travail ? Etes vous contraint de faire des choses que vous désapprouvez ? Devez-vous éviter de donner votre avis sur votre lieu de travail ? La Dares a publié le 18 avril un nouveau volet de son enquête sur les risques psychosociaux, dédié aux conflits de valeurs et aux exigences émotionnelles du travail.
Dans une enquête publiée le 18 avril 2019, la Dares aborde le cinquième et avant-dernier volet de sa grande enquête sur les risques psychosociaux. Après les rapports sociaux au travail la semaine précédente, c'est au tour du thème des conflits de valeurs et des exigences émotionnelles d'être analysé. Ce nouveau volume de l'enquête "Conditions de travail - risques psychosociaux" couvre l'un des six axes d'analyse de ces risques professionnels préconisés par le collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail. Ces experts avaient été réunis en 2009 à la demande du ministre du travail de l'époque, Xavier Bertrand, afin de mettre en oeuvre un suivi statistique dédié aux risques psychosociaux au travail.
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
Les enquêteurs de l'Insee ont interrogé près de 28 000 personnes entre octobre 2015 et juin 2016, et ont recoupé leurs réponses en fonction de leur âge, leur sexe et leur catégorie socioprofessionnelle.
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